Главная » Ваш юрист » Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – не такое уж и редкое явление. Чтобы совершить данное действие, у работодателя должны быть серьезные основания.

Все разъяснения и пояснения к различным случаям прописаны в 81 статье Трудового Кодекса.

В данной статье мы остановимся на этой теме подробнее, чтобы рассмотреть, при каких обстоятельствах работодатель может уволить сотрудника без каких-либо нарушений трудовых норм.

Условия законного увольнения сотрудника когда это возможно?

Согласно 81 статье ТК, работодатель имеет право уволить сотрудника при следующих обстоятельствах:

  1. При официальном сокращении штата;
  2. При ликвидации, подразумевающей прекращение всяческой деятельности юридического лица;
  3. В том случае, если работник имел дисциплинарное взыскание за невыполнение своих непосредственных обязательств, и повторно привлекся к ответственности за это нарушение;
  4. Согласно аттестации, если по ее результатам, сотрудник не показал минимальных требований;
  5. В случае смены собственника имущества (этот пункт затрагивает лишь высшее руководство фирмы);
  6. Если доказано, что сотрудник совершил кражу или порчу имущества предприятия;
  7. При неоднократных прогулах, а также в случае явления на работу в выпившем состоянии;
  8. При распространении коммерческой тайны;
  9. При халатности на рабочем месте, если это могло навредить деятельности организации. 
    Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя



Данный список не является полным, так как каждая организация вправе указывать собственные причины увольнения по инициативе работодателя при составлении трудового договора с работником.

В случае возникновения основания для увольнения, прописанного в трудовом договоре компании и работника, работодатель имеет право уволить сотрудника, вне зависимости от того, указана совершенная причина в Трудовом Кодексе или нет.

Помимо оснований для увольнения по инициативе работодателя, прописанных в статье 81 ТК, существуют причины для увольнения, не зависящие от инициативы какой-либо стороны.

Об этих условиях говорится в статье 83 ТК. Вот некоторые из них:

  1. Повестка, обязывающая работника пройти службу в армии или же альтернативный вид службы;
  2. В случае, когда сотрудник лишается доступа к государственным тайнам, если его деятельность связана с ними;
  3. При невозможности дальнейшей рабочей деятельности в связи с ухудшением здоровья и наличием заключения медицинской экспертизы;
  4. Сокращение квоты рабочих мест для иностранцев;
  5. В результате наложения на работника санкций и отстранении от рабочей должности по решению суда и др.

Стоит добавить, что при возникновении необходимости увольнения по указанным причинам, в некоторых случаях, работодатель обязан предоставить своему сотруднику другую вакансию в организации.

И только лишь при отказе самого сотрудника от дальнейшей рабочей деятельности на предприятии, можно прекращать трудовой договор.



При вынужденном увольнении, которое вызвано сокращением штатов или же ликвидацией предприятия, работодатель обязан известить о своих намерениях сотрудника за один месяц до разрыва трудового договора.

Сроки извещения могут быть и больше, если это прописано в трудовом договоре между работодателем и работником. Если увольнение произошло по вышеуказанным случаям, сотрудник вправе получить компенсацию в размере своей среднемесячной зарплаты.

 Порядок и последовательность процедуры увольнения

Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя

 При процедуре увольнения сотрудника в связи с дисциплинарными нарушениями, работодатель обязан придерживаться следующих инструкций:

  1. потребовать от сотрудника объяснительную в письменной форме;
  2. выносить окончательное решение только после подтверждения дисциплинарного нарушения органами власти или же самим работником;
  3. ознакомить сотрудника с приказом об его увольнении в течение 3 дней после издания. В случае, если работник отказывается подтверждать запись своей подписью, работодатель должен заактировать данный факт в присутствии свидетелей;
  4. работодатель не имеет права увольнять сотрудника во время:
  • нетрудоспособности сотрудника;
  • когда работник находится в отпуске;
  • выполнения сотрудником общественных или государственных работ;
  • пребывания работника в командировке.



Какие денежные компенсации полагаются работнику?

При преждевременном увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право получить денежную компенсацию.

Компенсации бывают нескольких видов:

  1. компенсация за дни, отработанные в месяц, когда было совершено увольнение;
  2. компенсация сотруднику за наличие неиспользованного в году отпуска;
  3. выходное пособие;
  4. среднемесячный заработок, выплачиваемый во время трудоустройства уволенного работника (применяется не во всех случаях);
  5. также существуют случаи, когда в трудовом договоре прописано, что работник может получить денежную компенсацию в случае расторжения контракта не по собственной инициативе.
    Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Выплата компенсации проводится, согласно приказу руководителя об увольнении сотрудника.

В приказе обязательно должна быть указана дата расторжения трудового договора и причина данного действия – от этого зависит размер денежной компенсации.

Вопрос об увольнении пенсионеров

Достижение сотрудником организации пенсионного возраста не является причиной для законного увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя должно проходить на таких же условиях, как и у других сотрудников.



Иными словами, 2 пункт статьи 81, в котором устанавливается порядок увольнения работников при сокращении штата, является единым для всех.

Незаконным является и перевод пенсионера на срочный вид трудового договора.

Составление такого контракта с пенсионером возможно только лишь в тех случаях, когда пожилой работник первый раз заключает договор с данным работодателем или же восстанавливает свое место на предприятии.

Особенности увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Здесь есть свой нюанс – данная норма относится к пенсионерам по возрасту, имеющим право на получении полной пенсии согласно старости, а не ко всем пенсионерам в целом.

В день расторжения трудового договора между работодателем и пенсионером (последний официальный рабочий день), работодатель должен выдать пожилому сотруднику его трудовую книгу, а также полностью рассчитаться с ним за все рабочие дни и выходные пособия, а также выдать другие компенсации, прописанные в трудовом договоре.

В случае, когда пенсионеру необходимо получение копий документов, причастных к его рабочей деятельности на предприятии, работодатель должен также выдать их в день увольнение, согласно заявлению пенсионера.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причинам, не относящимся к трудовым нормам, является незаконным.



Если пожилой работник имеет основания полагать, что увольнение было произведено без опоры на Трудовой Кодекс, он вправе обратиться за помощью в суд и потребовать возвращения рабочей должности с выплатой компенсации за все дни, проведенные вне работы после увольнения.

Теме увольнения сотрудников посвящена следующая видеоконсультация

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Что такое срок исковой давности по алиментам

Содержание Сроки исковой давности Помощь родителям Срок давности истек Что такое неустойка Каждый десятый разведенный человек узнает что такое срок исковой давности по алиментам Нередко в юридической практике встречаются ситуации, когда приходится объяснять гражданам, что ...

Неустойка по договору долевого участия: основные понятия и принципы калькуляции

Сегодня активно возводится новое жилье, и процедура приобретения жилплощади по переуступке прав является достаточно востребованной. Процесс достаточно быстрый, удобный и цены приемлемые. Но не всегда все так бывает просто. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают ...

Как оформить задаток при покупке квартиры образец договора + бланк расписки

Когда после длительных мук выбора Вы все-таки нашли тот самый вариант, который пришелся по душе, то меньше всего хочется упустить его. В таком случае Продавец захочет иметь какие-то гарантии покупки, чаще всего это денежный залог. ...

Для чего нужна приватизация квартиры плюсы и минусы

Законодательная база Для проведения приватизации является Закон «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации». Зачем нужна приватизация Человек может озадачиться вопросом: «Что же мне даст приватизационный процесс того жилого помещения, которое сейчас я снимаю у ...

Размер минимальной и средней пенсии в Липецке и Липецкой области в 2016-2017 году

По данным на 2016 год, в Липецкой области проживает 384 тысячи пенсионеров. Это 33% от общего числа населения региона. В самом Липецке насчитывается 175 тысяч пенсионеров. За последние два года количество пенсионеров увеличилось на 5,5 ...

Размер минимальной пенсии в Омске в 2017 году

О системе пенсионных выплат в Омской области Для граждан, которые не были заняты трудовой деятельностью и имеют небольшой стаж, недостаточный для страховой части, получают выплаты, размер которых устанавливается на государственном уровне. На этот вид выплат ...

Материнский капитал в 2017 году за 3 ребёнка 1.5 миллиона рублей: правда или миф?

В 2015 году Госдума обсуждала законопроект о возможности выплаты 1,5 млн.руб. в пользу семей, в которых родится третий ребёнок после 2017 года. В законопроекте предполагалось, что материнский капитал будет предназначен семьям за 3 ребёнка и ...

Замена электросчётчика в квартире ключевые моменты

Принцип работы электросчётчика Для удобства и подсчета затраченной электроэнергии переменного тока существуют индукционные устройства однофазные и трехфазные. Для учета электроэнергии в сети с постоянным током имеются свои электродинамические счетчики. Как правило, они устанавливаются на электрический ...

Министерство Финансов России задумалось о частичной разморозке пенсионных накоплений с 2018 года

В 2018 году Министерство Финансов России планирует внести незначительные изменения в пенсионной программе. А именно произвести выборочное размораживание пенсионных сбережений. Данное заявление выдвинул замглава ведомства А. Моисеев на заседании по усовершенствованию пенсионной системы, сообщает один ...

Лишение родительских прав

Законодатель предусмотрел несколько способов воздействия на родителей, чтобы защитить интересы несовершеннолетних. Наиболее радикальная и крайняя мера — лишение родительских прав. Решение лишить родительских прав принимает только суд. В подобных слушаниях обязательно участвуют прокурор и представитель ...

Как получить матери-одиночке квартиру советы и нюансы

Статус матери-одиночки Данный статус дается особе при таких обстоятельствах: если особа женского пола усыновила мальчика или девочку, не пребывая в то время в оформленном браке с мужчиной; если особа родила малыша, пребывая тогда вне брака, ...

Как получить родовой сертификат и какова его сумма в 2015 году?

Чтобы обеспечить будущих мам и новорожденных малышей повышенным вниманием медперсонала, были пущены в оборот родовые сертификаты. Посредством этого документа консультации, роддома и поликлиники получают денежное возмещение за оказанные услуги от страховых компаний. Необходимые документы Итак, ...

Абоненты сотовой связи будут защищены от спама

Президент РФ Владимир Путин подписал законопроект, целью которого является защита абонентов мобильной связи от рассылки коротких текстовых сообщений на пользовательское оборудование без согласия на то абонента. По официальным сообщениям пресс-службы Кремля новый закон не только ...

Покупка квартиры полученной по наследству

Каждый день частные лица заключают многочисленные сделки, которые связаны с приобретением или продажей недвижимости. А вот покупка наследованных квартир – явление более редкое. Конечно же, не стоит опасаться приобретения такого недвижимого имущества. Между тем существует ...

Как вернуть деньги за лекарства?

Лечение тяжелой болезни в нашем мире – занятие не только сложное, но и дорогостоящее. И если сам прием у врача в государственной поликлинике или больнице выйдет бесплатным, то на лекарства придется отдать весомую сумму. Мало ...

Осваиваем интернет или как подать на развод через госуслуги?

Темп жизни современного человека стремительный, и ездить по ЗАГСам, выстаивая очереди, нет никакого желания. Именно поэтому современные компьютерные технологии значительно облегчают решение многих вопросов. Например, можно ли оформить развод через интернет? Можно ли развестись через ...

Рейтинг@Mail.ru