Главная » Ваш юрист » Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

В последние годы восстановление на работе путём возбуждения искового производства становится обычным делом. Тем не менее, случаи незаконного увольнения граждан со стороны работодателя, продолжаются и имеют тенденцию к росту.

Современная система трудового права строго регламентирует условия, при которых работник может быть уволен. А судебное производство соответствующих дел, инициирует соблюдение надлежащих нормативов и стоит на защите законных интересов и прав граждан. При незаконном увольнении работника, работодатель не только ущемляет права и имущественные интересы лица, но проявляет противоправное отношение к положениям трудового кодекса и конституционным правам человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Дела могут решаться!
  • Судебная практика
  • Восстановление в полиции
  • Случай судебной практики
  • После сокращения
  • Незаконно уволенный работник
  • Восстановление и оплата вынужденного прогула
  • За прогул
  • Заключение

Дела могут решаться!

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьёй 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.



Категории дел, связанные с расторжением трудового договора (увольнением) в одностороннем порядке со стороны работодателя, практически полностью основаны на дискредитации сотрудника, которая может опираться:

  1. На дисциплинарные взыскания в адрес уволенного сотрудника.
  2. На отсутствие необходимой квалификации, выявленной в результате прохождения аттестации.
  3. За отказ от выполнения вменённых работнику, обязанностей.

Соответственно, незаконными эти категории увольнений будут считаться в том случае, если они были проведены с нарушением нормативов, установленных для проведения процедур увольнения, соответствующих специфике прецедента. А также – если в качестве причины увольнения имелись в виду иные причины, не связанные с производственной необходимостью, такие как чувство личной неприязни, месть или показательное наказание. Подобные факты неприемлемы для руководителя, так как они осуществляются в соответствии с его эгоистическими убеждениями, а не в интересах дела.



Существуют и другие механизмы незаконного увольнения, которые связаны с сокращением, не обоснованным в отношении определённого работника или проведённые с нарушением установленных нормативов трудового законодательства.

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Во всех случаях незаконного увольнения, сотрудник имеет право отстаивать свои интересы в суде. При определении квалификации незаконного увольнения, решением суда, гражданин будет восстановлен в своих правах на работе. При этом работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются мировым судьёй. Для судебного производства дела, незаконно уволенный гражданин освобождается от оплаты госпошлины.

При составлении искового заявления, незаконно уволенный гражданин должен позиционировать себя в качестве истца, а в качестве ответчика – руководителя организации, инициировавшего незаконное увольнение, с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. В основной части искового заявления ему надлежит подробно изложить все обстоятельства незаконного увольнения и охарактеризовать его неправомочность. В обращении к суду нужно изложить суть иска, который будет состоять из следующих пунктов:

  1. Просьба о восстановлении на работе.
  2. Требование к ответчику выплаты заработной платы в размере, установленном за время вынужденного (по вине ответчика) прогула.



Исковое заявление подаётся по месту нахождения организации ответчика.

Судебная практика

По делам о восстановлении опирается на богатый опыт, позволяющий подойти к вопросу объективно, исключая ошибки или перегибы.

Для того, чтобы выиграть дело в суде, необходимо подготовить правовую доказательную базу, которая поможет грамотно и безапелляционно отстоять свою точку зрения.

Кроме этого, в судебную инстанцию необходимо обращаться практически сразу же после факта незаконного увольнения, так как срок давности по этому типу исков, невелик. Работник обязан подать исковое заявление в течение месяца со дня получения приказа о незаконном увольнении.

Восстановление в полиции

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Случаи восстановления на работе в полиции отражают законное право гражданина на отстаивание собственных интересов в суде, а также являются мощным рычагом давления на принятие решений руководством. Эти случаи отличаются тем, что сотрудники полиции имеют, повышенную ответственность, в отношении трудовой дисциплины, в сравнении с прочими гражданами.

Степень ответственности устанавливается сторонами в момент подписания трудового договора и проведения аттестации, а также учитывается в процессе проведения судебного разбирательства. Также здесь существуют возможности и положения о переводе сотрудника на другую должность путём его перемещения в пределах региона, в случае предстоящего сокращения.



При восстановлении на службе в полиции, для написания искового заявления необходимо пользоваться служебной терминологией, например:

  1. Просьба о восстановлении на службе.
  2. Взыскание денежного довольствия за период вынужденного прогула.

Случай судебной практики

После уведомления аттестованного сотрудника полиции о сокращении его должности, он подал к руководству рапорт, с просьбой предоставления сведений о наличии вакантных должностей в пределах места проживания, а также – в других субъектах РФ. В течение двух месяцев после уведомления, ему не было предложено ни одной вакансии, после чего, в назначенный срок, был выдан приказ об увольнении по причине сокращения.

При обжаловании дела в суде, суд учёл все обстоятельства дела и тщательно изучил характеристики с места работы, в которых было достаточно поощрений и благодарностей. Рассмотрев справки о состоянии здоровья и признав его надлежащим, суд вынес решение о восстановлении на работе с предоставлением другой должности и выдачей денежного довольствия.

Положение о необходимости предложения не менее одной вакантной должности, распространяется также на государственных служащих, военнослужащих и сотрудников МЧС РФ.

В случаях восстановления на работе гражданских лиц, также существует возможность перевода специалиста на другую должность, но она не может обязать руководителя вменить данное положение в качестве обязательного.

После сокращения

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Гражданка обратилась с иском в суд о восстановлении после незаконного сокращения. В штате сотрудников отдела работало 6 человек. Она проработала в отделе более 10 лет. Три молодых сотрудницы устроились на работу в течение последних двух лет. Свои обязанности она выполняла надлежащим образом, нарушения трудовой дисциплины не допускала.



После получения уведомления о сокращении, она в письменной форме подала руководителю претензию, которую он проигнорировал. Гражданка записалась к нему на приём и просила объяснить причину его выбора в письменной форме. Руководитель отказал ей в резкой форме и ответил, что предприятию нужны молодые кадры. Суд, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание отсутствие диалога со стороны руководителя и высокий уровень квалификации работника, вменил руководителю обязанность восстановления её на работе и выплаты компенсации.

В другом случае, после проведённого сокращения в институте, с иском обратилась профессор кафедры (пенсионного возраста). Она претендовала о восстановлении на работе и требовании сокращения молодой сотрудницы ассистентки, соискателя аспирантуры, ссылаясь на свою высокую квалификацию.

Ответчик заявил, что в сложившихся условиях, ассистент выполняет учебную нагрузку по нескольким дисциплинам, вместо одного предмета, который преподавала профессор. Учитывая наличие производственного интереса и отсутствие нарушений при проведении процесса сокращения, суд в иске отказал.

Незаконно уволенный работник

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Решение суда о восстановлении на основании незаконного увольнения, должно иметь подтверждение факта незаконности и обосновываться с точки зрения нормативов трудового права.



В одном из случаев, в суд обратилась заведующая подразделением. Она достойно исполняла свои обязанности, и работа в подразделении была отменно отлажена. Однако у неё складывались сложные отношения с новым руководителем производства, который во всеуслышание заявил, что всех разгонит и переманит «своих». Руководитель установил новые обязательные стандарты по делопроизводству и провёл проверку документации в обозначенном отделе, на основании этой проверки была проведена аттестация, после которой сотрудница была уволена «за несоответствие занимаемой должности».

Однако в суде она доказала неправомочность притязаний в её адрес со стороны руководителя, ссылаясь на систему федеральных нормативов в отношении ведения документации. Кроме этого, она представила свидетельские показания сотрудников, которые присутствовали при обещании «всех разогнать …». Суд удовлетворил иск, и заведующая подразделением была восстановлена в своей должности.

Двое граждан по окончании рабочего дня распивали спиртные напитки в подсобном помещении предприятия. Через 15 минут после окончания рабочего дня они вышли за проходную и наткнулись на руководителя предприятия, который собрал несколько человек свидетелей, составил акт о сильных внешних признаках опьянения сотрудников и через три дня, после письменного уведомления, уволил их.

Обратившись к адвокату, они составили иск о незаконном увольнении в связи с тем, что их обнаружили в нетрезвом виде за пределами проходной и во внерабочее время. Со слов ответчика, суду стало понятно, что граждане систематически распивали спиртное в конце рабочего дня, но руководитель пошёл на поводу собственных эмоций и не учёл всех правовых нюансов.



Суд примирил стороны, приняв решение не о восстановлении, а об изменении формулировки причин увольнения на увольнение «по собственному желанию».

В реальности, незаконное увольнение кроме правовых, носит моральные сложности при решении дел в суде. Зачастую приходится восстанавливать совершенно недостойных работников только из-за того, что нормативная база увольнения была нарушена в деталях. Увольнение в соответствии с дисциплинарным взысканием – сложная процедура, требующая от руководителя непротиворечивости и чёткости действий, с опорой на трудовой коллектив.

А вот и хороший пример:

Восстановление и оплата вынужденного прогула

Практически во всех случаях, после восстановления работника в предыдущей должности, суд выносит решение о возмещении материального ущерба, связанного с вынужденным прогулом. Исключение составляют случаи восстановления после проведённого сокращения, если будет принята во внимание компенсация, выданная при увольнении.

Оплата исчисляется из среднего заработка сотрудника за весь период вынужденного бездействия, но на срок не более 3 месяцев. Поэтому срок исковой давности завершается уже в прошествии месяца. Оплата взымается с предприятия, а не с руководителя, ответственного за незаконное увольнение. Более того, руководитель практически никогда не присутствует на судебных заседаниях в качестве ответчика. Подобные вопросы решаются квалифицированным юристом предприятия, которые имеют постоянную доверенность на ведение дел в суде.






Кроме оплаты за вынужденное отсутствие на работе, суд может вменить дополнительные выплаты при условии, что руководитель немедленно, после принятия соответствующего решения судом, не восстановит незаконно уволенного работника в предыдущей должности.

Многие незаконно уволенные работники в качестве иска выдвигают требование лично к руководителю, о возмещении морального ущерба.

Образец решения суда можно тут.

За прогул

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Решение суда может быть принято даже в том случае, когда руководителем были соблюдены все нормативы производства увольнения. Главный инженер одного из крупных предприятий отсутствовал на работе в течение трёх рабочих дней. Перед этим он позвонил директору лично и сообщил о семейных проблемах. Так как никакого письменного уведомления им представлено не было, директор уволил сотрудника за прогулы.



В суде сотрудник пояснил, что ночью у его супруги случился сердечный приступ, и он остался с ней в течение трёх дней, чтобы осуществить уход. При этом он предъявил необходимые документы и медицинские справки, а также свидетельские показания врачей о том, что его жена остро нуждалась в покое и уходе. Судебным решением, главный инженер был восстановлен в должности.

В следующем случае, бригадир крупного промышленного предприятия попал в ДТП в нетрезвом состоянии. Весь вечер он провёл в полицейском участке, а его машину жена перегнала в автосервис. Утром выходного дня он собрался заступить на смену и вспомнил, что права у него забрали в полиции, а паспорт и пропуск остались в машине.

Автосервис в выходной день был закрыт – и гражданин остался без документов. Естественно, на проходной его не пропустили, а выписать временный пропуск он не смог из-за отсутствия документов. После увольнения за прогулы, гражданин пытался восстановиться через суд, но в иске ему было отказано.

Образец решения суда можно посмотреть тут.

Заключение

Подводя итоги незаконного увольнения граждан, нужно отметить, что эта форма правонарушения со стороны должностного лица может подлежать корректировке и исправлению путём судебного разбирательства.

Для этого, не тратя времени, незаконно уволенный гражданин должен собрать необходимые доказательства неправомочного действия работодателя и в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении, подать исковое заявление в суд.



Если суд признает иск и вынесет решение в пользу гражданина, то он может быть не только восстановлен в должности, но и получить компенсацию за вынужденные прогулы.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Можно ли приобрести дачу на материнский капитал?

Материнский капитал выдается исключительно при рождении или усыновлении второго ребенка. Получить денежные средства на покупку дачи благодаря материнскому капиталу возможно, если приобретаемый объект воплощает в себе все качества для улучшения условий проживания. Использовать же материнский ...

Как оформить брак с иностранцем?

Всего два десятка лет назад браки россиян с иностранцами были относительно редкими. Теперь же статистика показывает, что количество брачных союзом между гражданами России и других стран увеличивается неуклонно. 3-4% всех браков, которые оформлены в России, ...

Что такое госпошлина при дарении квартиры и как ее можно оплатить в 2016-2017 году?

Последним этапом сделки дарения недвижимого имущества является ее регистрация в подразделении Росреестра. Для совершения этих действий получатель жилья обязан предварительно заплатить установленную законодательством РФ госпошлину. Что такое госпошлина? Само понятие государственной пошлины сформулировано в Налоговом ...

Материнский капитал за первого, второго или третьего ребенка

Материнский капитал является одной из форм государственной поддержки российских семей. Данный вид выплат предусматривается для родителей или усыновителей детей, проживающих на территории Российской Федерации и имеющих соответствующее гражданство. Сумма самих выплат, положенных на рождение или ...

Как составить декларацию на жилой дом по условиям дачной амнистии и бланк данного документа?

Название «дачная амнистия» было дано населением Федеральному Закону №93 обретшего юридическую силу в 2006 году. Эта госпрограмма была призвана существенно облегчить процесс оформления строений, воздвигнутых дачниками и садоводами на своих участках. Условия программы Дачная амнистия ...

Бланк договора аренды жилого помещения важные условия

Что представляет собой текст договора Это основной документ, по которому жилые помещения передаются в пользование гражданам за денежную плату. Он заключается между наймодателем, тем, кто сдает жилой объект, и нанимателем, тем, кто его снимает. Наймодателем ...

Выделение супружеской доли в наследстве: делимся честно!

Многие полагают, что разделение имущества супругов — это довольно легкая задача, с которой справится любой нотариус. Но это не так, поскольку общие нормы действительно записаны в Семейном и Гражданском кодексах, а вот частные вопросы создают ...

Как оформить дарственную на автомобиль?

Договор дарения автомобиля (дарственная) — первичный документ, который вам потребуется в случае желания подарить авто, в том числе близкому родственнику. В этом материале мы расскажем обо всеъ тонкостях, как оформить дарственную на автомобиль с учетом ...

Как происходит развод через суд с детьми?

Мир изменчив, сегодня вы счастливая семья, завтра – непримиримые враги. В этой войне часто страдают больше всего дети, родители обеспокоены собственной жизнью, забывая о своих созданиях, о своем продолжении рода. Если вы все-таки решили развестись ...

Можно ли вернуть товар, купленный в кредит?

Потребительские займы давно стали неотъемлемой частью жизни современного покупателя. Подъемные проценты, возможность сразу стать обладателем желаемой вещи – соблазн, перед которым устоит редкий гражданин. Но, что делать, если покупка не подошла или стала непригодной для ...

Как можно продать долю в квартире без согласия собственников

Какие бывают виды общей собственности Договор общей собственности – это документ, который наделяет двух или более объектов правом на личную собственность. То есть, они оба имеют все права распоряжаться ею по своему усмотрению. Чаще всего ...

Налоговый вычет на квартиру второй раз, декларация 3НДФЛ 2016

Налоговый вычет является государственной программой, которой могут воспользоваться граждане при покупке недвижимости. О том, какой порядок предусматривает закон по налоговому вычету, можно ли получить налоговый вычет второй раз, а также, как правильно заполнить декларацию 3НДФЛ ...

Получение нового жилья по договору мены

Улучшение жилищных условий – довольно важный процесс, который проходят многие граждане нашего государства. Для его осуществления имеется немалое количество разнообразных путей. Чаще всего люди покупают себе новое жильё, продавая старое (если оно имелось в наличии). ...

Как правильно написать заявление в школу, пошаговая инстркция

Ошибочно полагать, что форма заявлений, направляемых в учебное заведение родителями, не имеет значение. Но именно написание заявлений и используемые в них фразы могут прямо повлиять на взаимоотношения учительского состава заведения и родного ребенка. Поэтому, существуют ...

Какие документы нужны для дарственной на квартиру?

Необходимые документы Для оформления договора дарения потребуется определенный перечень документов. Паспорта обеих сторон сделки (для указания данных дарителя и одаряемого, а также для установления их личности). Документы на квартиру (это могут быть кадастровые и технические ...

Материнский капитал в Анадыре и Чукотском автономном округе

На Чукотке и в Анадыре одновременно действуют федеральная и региональная программы материнского капитала. В данной статье мы расскажем об условиях получения государственной помощи, способах использования финансов и демографической ситуации в регионе. Несмотря на наличие собственной ...

Рейтинг@Mail.ru

(‘